天，天，天晴！

「請問，您最快多久能幫我們找到人？」
「有關收費的部分，還有多大的調整空間呢？」
「我們自己招募都有難度了，那你們怎樣協助我們找到這群人？」

這三句話，是我這半年來，聽過次數最多、最帶威脅性的疑問句了。

說真的，我很想直接回答：『您公司內部的留才機制，有重新思考？重新再設計嗎？一味努力招聘新進員工，而未考慮現有員工的想法，調整管理制度，就像是個破洞的水桶，雖不斷倒水進去，卻是無法留住任何一滴水。』

做生意，難道非要這麼勢力嗎？

社會快速變遷，世代交替，每個年齡層的想法都不同；舊有的機制，無法長久運用在新的時局。一旦惡行循環的現象發生，誰都無能為力。

我的工作，就是負責這樣繁雜的關鍵角色，很累，有時甚至沒有尊嚴。因為主事者，只想要結果，不願聽事實。

如果大家都能彼此將心比心，共同創造勞資和諧的環境，很多問題都能迎刃而解。當我上位的一天，一定要改變局面，讓天天都是晴天，人人都是贏家。