企業無情 人才不忠 !?

明碁電通 童文池協理在某研討會中說了一句話：現今企業和員工的關係可以用 8個字詮釋 「企業無情，人才不忠」！

「人才不忠」或可說是事實，因為真的有人就是逐股票而居的那種人，但企業經營也不得不愈來愈現實，因為：員工有沒有價值？對企業有沒有貢獻？才是企業主心裡的想法。

所以囉，「沒有功勞也有苦勞」的時代已經過去了，我們只能接受這個事實，並加速提昇自己的能力，才是上策。如何讓自己成長真的很重要，時時刻刻想想自己是不是只有疲勞而沒有功勞的人。這年頭，沒有功勞，就只有疲勞。

和賣時間的人相比，賣勞力的人內心往往有更深的惶恐。一來，他們很怕自己是一個沒有貢獻的人，所以，就會緊抓著原有的工作不放，甚至比一般人更賣力地投入；二來，他們很怕無法勝任更高難度的挑戰，所以，他們常常告訴自己，或告訴別人，現在他手邊的工作是無可替代的，少了他，換了別人只會把事情搞砸。

面對賣勞力的人，老闆不忍苛責，因為他真的很努力；面對賣勞力的人，老闆也不能放棄，因為他內心真的很為公司著想。

可是，面對只會賣勞力的人，老闆也會很苦惱：因為他沒有太多的才能 ， 可是又不能不每年給他加薪；他不懂管理別人，可是又不容易被人管；他找的人不會比他有能力、他面對的競爭者愈來愈年輕。

如果你不想做一個只會賣勞力的人，你一定要知道：只有新進的人能夠僅靠勞力而獲得肯定，只有基層的工作才不需要你用腦力。 如果你想自我提昇，別忘了這年頭的新工作信條：『沒有功勞，就只有疲勞。』

簡單的說，員工沒有競爭力，莫怪公司無情；公司沒有留住人才的本事，也不能說員工不忠。因為，這就是生存法則，你必須去接受它！